调研过程中，严鉴铂董事长、马旭耀总经理等公司领导班子成员纷纷与员工亲切座谈，听取员工在生产实际中遇到的困难和亟待解决的问题。

在同科研部门座谈中，严鉴铂董事长了解到大家非常渴望学习后，鼓励大家采用多种途径和创新形式坚持学习，以企业资源为基础，珍惜发展平台，承担发展重任，勇于前往一线，强化交流轮岗，提升各项能力，充分发挥青年员工干事创业的生力军作用。

在生产车间，马旭耀总经理和员工开诚布公的交流、推心置腹的讨论。员工们真切的肺腑之言和自身息息相关的建议得到领导的肯定与解答。马旭耀总经理要求车间及职能部门快速反应，及时解决座谈中提出的各项问题，保障生产有序开展。

公司领导班子成员李研、王顺利、陈兵、靳奖利、郭金福、刘义、赵艳文先后深入职能部门及生产车间，及时了解员工有关工作、生活方面的难题，鼓励他们珍惜企业提供的干事创业平台，同心协力，加强创新，以踏实肯干的作风、开拓进取的气魄，为实现企业‘5221’战略目标努力奋斗。同时要求各职能部门及生产车间结合“三敢三大、向五不宣战”活动，调研解决员工提出的各类问题，高度凝聚思想认知，高效推进工作落实，为打造百年企业贡献力量。

座谈会气氛轻松热烈，在领导与员工之间搭建了良好的交流通道。公司领导班子成员对员工提出的建议意见一一记录，围绕存在的困难和问题进行深入交流讨论，并加强督查和落实。一名青年员工说道“领导亲切的话语让我们没有一点儿距离感，感到很温暖，备受鼓舞。”